Resumen

El abstract que a continuación se presenta surge de la investigación llevada a cabo durante el año 2017 en la provincia de Bizkaia y Álava, en la que se buscaba conocer la percepción de los cuadros directivos en el área de los Recursos Humanos sobre la implantación de la RSC y RSE en sus empresas. Esta investigación también analiza el grado de aceptación y usabilidad por parte de las plantillas de dichas de empresas de un programa digital y personalizado de salud que ayudaría en la implantación del modelo de Empresa Saludable. Este programa proveería a las empresas programas de salud cognitiva, alimenticia y deportiva para sus plantillas y funcionaría  de forma autoadministrada.

El tejido empresarial del País Vasco es consciente de que una de sus asignaturas pendiente es la implantación de este tipo de políticas de RSC y RSE así como de otras políticas derivadas de éstas y que contribuyen a la mejora de la salud de los trabajadores y las trabajadoras en sus espacios laborales. De esta manera, se busca una aportación y contribución voluntaria de las empresas hacia sus equipos de trabajo en pos de generar una calidad de vida que si no empieza en el puesto de trabajo, sí debe estar absolutamente ligada al mismo. Por otra parte, la adopción de este tipo de acciones, contribuye no solo al beneficio humano sino también al beneficio económico en el sentido de que el aumento de la salud de la plantilla significa un aumento en felicidad, satisfacción, desempeño y capacidad competitiva.

La investigación se ha llevado a cabo desde una metodología de investigación de tipo mixto, que combina las entrevistas en profundidad con directivos y directivas del área de Recursos Humanos de las empresas que han formado parte de la muestra con la aplicación de encuestas a usuarios de las empresas analizadas. Con motivo del I Congreso sobre Vulnerabilidad y Cultura Digital, se presentan los resultados referentes a la parte cuantitativa del estudio que trata sobre la aceptación y adaptación del programa digital de salud online en los entornos laborales. Así, el personal que se prestó al uso de la aplicación a modo de análisis y evaluación fue posteriormente encuestado sobre su grado de satisfacción.

Palabras Clave / Empresa saludable / RSC / RSE / Salud Digital

Abstract

This abstract arises from the research carried out during the year 2017 in the regions of Bizkaia and Álava (Spain), which sought to know the perception of the management cadres in the area of ​​Human Resources on the implementation of the CSR and CSR in their companies. This research also analyzes the degree of acceptance and usability by the companies’ templates of a digital and personalized health program that would help in the implementation of the Healthy Company model. This program would provide companies with cognitive, nutritional and sports health programs for their staff and would function in a self-administered way.

The business community of the Basque Country is aware that one of its pending subjects is the implementation of this type of CSR and CSR policies as well as other policies derived from them and that contribute to improving the health of workers in their work spaces. In this way, a voluntary contribution of companies to their work teams is sought in order to generate a quality of life that if it does not start in the workplace, it must be absolutely linked to it. On the other hand, the adoption of this type of actions contributes not only to the human benefit but also to the economic benefit in the sense that the increase in the health of the staff means an increase in happiness, satisfaction, performance and competitive capacity.

The research has been carried out from a mixed research methodology, which combines in-depth interviews with executives and managers of the Human Resources area of ​​the companies that have been part of the sample with the application of surveys to workers of the analyzed companies. On the occasion of the First Congress on Vulnerability and Digital Culture, the results are presented regarding the quantitative part of the study that deals with the acceptance and adaptation of the online digital health program in work environments. Thus, the staff that lent themselves to the use of the application as an analysis and evaluation was subsequently surveyed on their degree of satisfaction.

Keywords / Digital Health / Healthy companies / RSC / RSE

FIRMANTES

Nombre Adscripción Procedencia
Ana Mata Cámarabilbao Univesity Business School País Vasco
Lázaro Echegaray Cámarabilbao Univesity Business School País Vasco
Carmen Peñafiel Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU) País Vasco
Milagros Ronco Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU) País Vasco